Vi rekrutterer, men vi onboarder ikke

Hvordan ser jobmarkedet egentlig ud i idrættens verden?

Hvilke kompetencer efterspørger forbund, kommuner og foreninger? Hvilke jobtyper slås op? Og hvordan arbejder idrættens organisationer med at få nye medarbejdere godt fra start?

For at få svar på disse spørgsmål har Dansk KlubAdministration analyseret 160 jobopslag fra idrættens verden offentliggjort i perioden september-december 2025.

Rapporten giver et unikt indblik i, hvilke kompetencer arbejdsgiverne efterspørger, hvordan de beskriver deres stillinger, og hvilke tendenser der præger rekrutteringen i idrætten.

Analysen viser blandt andet, at:

• Onboarding og introduktion af nye medarbejdere næsten ikke omtales i jobopslagene.
• Koordinering, kommunikation og samarbejde er blandt de mest efterspurgte kompetencer.
• Mange organisationer søger brede generalister med ansvar på tværs af flere fagområder.
• Personlige egenskaber vægtes ofte lige så højt som faglige kvalifikationer.
• Der er risiko for tab af viden, relationer og organisatorisk kapacitet, hvis nye medarbejdere ikke får den rette opstart

Udfyld felterne nedenfor for at få adgang til rapporten – og kom først i køen, når der kommer en ny rapport for 2026.